Advokat za zapošljavanje tvrdi da slučaj može dovesti do toga da elitni sportisti dobiju status 'zaposlenog' i naknadna prava
Ishod neminovnog sudskog spora koji uključuje sprintericu na stazi Jess Varnish mogao bi imati šire implikacije na druge sportiste u Velikoj Britaniji, prema stručnjaku za radno pravo.
Varnish tuži UK Sport i British Cycling zbog optužbi za diskriminaciju, a preliminarno ročište u Manchester Employment Tribunalu trebalo bi da počne 10. decembra.
To ročište će odlučiti da li je Varnish bio samozaposlen ili je bio zaposlenik UK Sporta kao sportista koji prima sredstva od vladinog tijela. Ako tribunal odluči da je Varnish bio zaposlenik, daljnja saslušanja će se održati 2019.
Sam Minshall, saradnik u sportskoj poslovnoj grupi u pravnom filmu Lewis Silkin, tvrdi da presuda u Varnishovu korist može omogućiti drugim sportistima da podnose slične zahtjeve, a također i prisiliti upravna tijela da priznaju sportiste kao zaposlene.
Zaposleni ili samozaposleni
‘U olimpijskim sportovima, mnogi sportisti primaju novac od UK Sporta, od donacija, preko honorara za nastup i osvajanja nagrada’, rekao je Minshall. 'Mnogi moraju dopuniti taj prihod 'normalnim' dnevnim poslovima.
‘Preliminarno ročište – saslušano javno – odredit će koje, ako ih ima, Varnishovih zahtjeva ima nadležnost suda za zapošljavanje. Varnishovi advokati će pokušati da utvrde da je bila zaposlenica British Cycling-a i/ili UK Sporta, jer status zaposlenja pruža najširi spektar zaštite za pojedince.’
Ukoliko tribunal odbije ovu tvrdnju, onda će slučaj zapravo biti gotov prije nego što počne, a tužba za diskriminaciju zavisi od toga da li je Varnish zaposlen kako je definisano Zakonom o ravnopravnosti.
‘Konačno, ako Varnish utvrdi svoj status zaposlene ili radnice u Tribunalu, to bi moglo pružiti neophodnu iskru za druge sportiste da traže slične zahtjeve’, rekao je Minshall. „To bi takođe moglo izazvati prihvatanje od strane UK Sporta i upravljačkih tela koja oni finansiraju da su sportisti zaposleni, što bi dovelo do velike promene u tretmanu sportista u tim sportovima koji se finansiraju.“.
Uživanje u statusu zaposlenog potencijalno bi imalo dalekosežne posledice po prava sportista, osim prava Tribunala. Zakonska prava, kao što su minimalna plata ili plaćeni godišnji odmor, mogu se smatrati razmatranjem za upravna tijela.
‘Međutim, važno je napomenuti da je ovo samo jedan slučaj. Slučajevi zapošljavanja su vrlo specifični za činjenice ', dodao je Minshall. „[I] kao završnu misao, sportisti ne bi trebali da vide status zaposlenja kao sveti gral.
‘Dok se zaposlenima pruža daleko veća zaštita prema zakonu od samozaposlenih, mogućnost da ostvarite svoje pravo pred sudom nikako nije bezbolna..
‘Čak i ako je sportista uspešan na sudu, nema garancije da će se vratiti na posao; malo je vjerovatno da će finansijska kompenzacija adekvatno nadoknaditi nekoga čija karijera obično ima kratak rok trajanja.’
